圖為香港維多利亞港。 　　新華社記者 王 申攝

　　近期，香港特區(qū)政府推出多項(xiàng)全新和優(yōu)化人才入境措施，面向全球“搶人才”，獲得廣泛關(guān)注和積極反響。香港特區(qū)行政長官李家超表示，香港是全球最具競爭力的經(jīng)濟(jì)體之一，也是內(nèi)地對接國際市場的重要窗口，特區(qū)政府必須更加積極進(jìn)取“搶人才”，強(qiáng)化發(fā)展動(dòng)能，保持發(fā)展活力。

　　

　　推出多項(xiàng)招攬人才政策

　　吸引人才是香港特區(qū)政府2022年度施政報(bào)告的重點(diǎn)之一。李家超在這份其任內(nèi)的首個(gè)施政報(bào)告中提出多項(xiàng)“搶人才”措施，包括成立“人才服務(wù)窗口”，由特區(qū)政府政務(wù)司司長專責(zé)制訂并統(tǒng)籌招攬內(nèi)地和海外人才的策略和工作，向來港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行證計(jì)劃”，優(yōu)化現(xiàn)有多項(xiàng)輸入人才計(jì)劃、加強(qiáng)吸引力等。

　　其中，“人才服務(wù)窗口”在線平臺于去年底投入運(yùn)作。特區(qū)政府政務(wù)司司長陳國基表示，現(xiàn)在正是香港主動(dòng)出擊、競逐人才的黃金時(shí)機(jī)。特區(qū)政府定當(dāng)全力以赴，全面推進(jìn)“人才服務(wù)窗口”等一系列新措施，以補(bǔ)充和豐富香港人才庫，配合香港未來經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要。

　　為期兩年的“高端人才通行證計(jì)劃”也已于2022年底開始接受申請。合資格人才包括過去一年年薪達(dá)250萬港元或以上的人士，以及畢業(yè)于全球百強(qiáng)大學(xué)并在過去5年內(nèi)累積3年或以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士等。特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡日前介紹，“高端人才通行證計(jì)劃”推出約兩周后已接獲逾5300份申請，平均每日有350份至400份，當(dāng)中約六成已獲批，各界反響熱烈。

　　此外，特區(qū)政府還對“一般就業(yè)政策”“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”等多項(xiàng)現(xiàn)有人才計(jì)劃進(jìn)行不同程度優(yōu)化，增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸引力。比如自今年1月1日起取消“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”年度配額，為期兩年，并簡化審批程序等。在創(chuàng)科領(lǐng)域，特區(qū)政府也優(yōu)化了“科技人才入境計(jì)劃”，撤銷科技公司在計(jì)劃下輸入外來人才時(shí)必須增聘本地雇員的規(guī)定，并將新興科技行業(yè)擴(kuò)展至14個(gè)，以加快輸入人才的步伐。

　　釋放求賢若渴強(qiáng)烈信號

　　香港輿論認(rèn)為，一個(gè)“搶”字，展現(xiàn)了香港特區(qū)政府的施政理念之變，從“積極不干預(yù)”變?yōu)橹鲃?dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng)。“過去我們被動(dòng)等人才上門，現(xiàn)在必須要主動(dòng)去找人才。”李家超說，過去兩年受各種因素影響，香港本地勞動(dòng)人口流失約14萬人，多個(gè)行業(yè)正面臨人力短缺問題，必須要更加積極主動(dòng)“搶人才”。“現(xiàn)在我們是積極主動(dòng)去‘敲門’，并告訴大家我們有很多新政策。”

　　按照特區(qū)政府制定的目標(biāo)，預(yù)計(jì)在2023年至2025年期間，通過各項(xiàng)輸入人才計(jì)劃每年吸引至少3.5萬名人才，即3年吸引至少10.5萬名人才。上述吸引人才目標(biāo)較去年和前年的年均人數(shù)增加40%。“我們一定全力以赴，并有十足信心讓KPI達(dá)標(biāo)。”陳國基說。

　　香港正全力建設(shè)國際創(chuàng)科中心，創(chuàng)科產(chǎn)業(yè)迎來前所未有的機(jī)遇，而科技人才短缺卻成為香港創(chuàng)科企業(yè)發(fā)展的一大掣肘。對此，香港特區(qū)政府不久前公布《香港創(chuàng)新科技發(fā)展藍(lán)圖》，明確提出充實(shí)創(chuàng)科人才資源，計(jì)劃至2032年將創(chuàng)科產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員從目前的約4.5萬人增加到不少于10萬人。“藍(lán)圖提出的加大力度吸引高精尖人才、強(qiáng)化對大學(xué)基礎(chǔ)科研的支持等措施都極具誠意。相信這些措施落實(shí)之后，我們會迎來并留住一批又一批優(yōu)質(zhì)創(chuàng)科人才。”香港理工大學(xué)協(xié)理副校長王鉆開如是說。

　　鼓勵(lì)人才在港落地生根

　　“搶人才”是一個(gè)系統(tǒng)性工程，包括工作簽證、科研支持、成果轉(zhuǎn)化、人才住房、子女入學(xué)、社會保障、落戶政策等多個(gè)環(huán)節(jié)，需要一整套的制度設(shè)計(jì)。對此，香港特區(qū)政府做了一系列相應(yīng)規(guī)劃。比如，為積極吸引海內(nèi)外創(chuàng)科人才來港，特區(qū)政府計(jì)劃將加大力度招募海內(nèi)外年輕科研人才并吸引香港海外留學(xué)生回港發(fā)展，加強(qiáng)資助年輕科研學(xué)者，增加人才住宿配套，增強(qiáng)人才的歸屬感，鼓勵(lì)人才在香港落地生根。

　　“針對重點(diǎn)行業(yè)，我們的人才政策有一系列‘量身訂做計(jì)劃’，包括稅務(wù)優(yōu)惠、員工補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等。比如企業(yè)需要土地、扣減稅務(wù)，甚至員工要讀書、找地方住，這些我們都有相應(yīng)安排。”李家超介紹，特區(qū)政府出臺這些配套措施，目的是希望優(yōu)秀人才來到香港后，感受到香港廣攬英才的誠意，并扎根成為香港這座城市的一分子。

　　“香港本身是有吸引力的，這就是我們的DNA。”李家超認(rèn)為，香港除了固有的低稅率、簡單稅制、自由開放、中西文化融和等優(yōu)勢外，還具備“一國兩制”的獨(dú)特優(yōu)勢。國家“十四五”規(guī)劃、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等一系列重大國家戰(zhàn)略和政策措施，為香港發(fā)展提供了難得機(jī)遇、不竭動(dòng)力、廣闊空間，也大大增強(qiáng)了香港對優(yōu)秀人才的吸引力。

　　孫玉菡同樣認(rèn)為，香港在招攬人才方面具有不可取代的獨(dú)特優(yōu)勢。人才最看重的是機(jī)遇和舞臺，而隨著香港和內(nèi)地開始分階段有序恢復(fù)人員正常往來，香港“背靠祖國，聯(lián)通世界”的優(yōu)勢將更加彰顯，內(nèi)地的經(jīng)濟(jì)增長趨勢將成為巨大驅(qū)動(dòng)力，吸引更多海內(nèi)外人才來港發(fā)展。

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